Перейти на полную версию сайта

ФСИН России/ В учреждениях ГУФСИН России по Приморскому краю внедряется новый формат работы с молодыми сотрудниками

В формате круглого стола специалисты, ветераны и профсоюзные работники учреждений отвечают на вопросы молодых сотрудников и оказывают помощь в социально-психологической адаптации.

В учреждениях УИС края на постоянной основе введен новый формат работы с молодыми сотрудниками. В формате круглого стола психологи, кадровики и представители ветеранской и профсоюзной организаций учреждений обсудили с молодыми сотрудниками и их родственниками актуальные для них вопросы. Специалисты ответили на вопросы, касающиеся социальных гарантий, перспектив карьерного роста и получения высшего образования в ведомственных вузах.

Особое внимание уделяется помощи молодым сотрудникам в социально-психологической адаптации и налаживании отношений в коллективе. Ветераны учреждений рассказывают о службе в УИС и дают напутствия молодому поколению, а представители первичных профсоюзных организаций — отвечают на вопросы о льготах и возможностях профсоюзного движения. Также молодым сотрудникам рассказывают о традициях и истории учреждений и проводят психологические тренинги на моделирование будущего.

Подобные мероприятия направлены на адаптацию и закрепление на службе в УИС молодых сотрудников.

В учреждениях ГУФСИН России по Приморскому краю внедряется новый формат работы с молодыми сотрудниками.JPG

Пресс-служба ГУФСИН России по Приморскому краю

Источник: www.fsin.su
comments powered by HyperComments
#НОВОСТИ
#PRpower
#ПОЗИЦИЯэкспертов
патриотизм Стратегический патриотизм основан на делах
Владимир Хрыков, ректор Академии стратегического проектирования
07/07/201717:04
Формирование идентичности в Евразии
Юрий Самонкин, председатель коллегии АНО «Центр Исследований, сохранения, поддержки и развития евразийства»
06/07/201716:35
Big Data Big Data — как используют в органах государственной власти
Александра Полякова, профессор РАНХиГС, ФУ при Правительстве РФ
05/07/201713:00
#Госпрес-TV
Перейти на полную версию сайта